宣讲单位：方大集团股份有限公司 工商查询

1、负责完成当天下发各工程下料单工艺流程优化以及工艺单、图纸的下发登记，保证车间正常生产；

2、解决车间生产加工中出现问题：结合图纸、下料单参数，分析问题找出问题所在并予以解决，发现设计图纸中问题，及时与设计沟通，核实处理；

3、对完成的料单和图纸进行整理，图纸装订以及按要求存放至加工总厂资料室；

4、钢件、铝板、附件工艺流程卡制作、整理、下发；优化下料、订购、跟催、销单；

5、部分协调车间生产，现场工艺指导，督促、跟踪生产计划安排；

6、生产辅材报计划、跟催、销账；生产领料、开单、录帐；气体使用申报、收货、做账；

7、新入职员工培训、图纸整理，相关的各类报表；

8、领导安排的其他生产任务。

1、本科及以上学历，机械类、材料类、化工类、自动化类、数控、工业工程等相关专业，英语专业亦可。

2、熟练使用CAD（英语专业不做要求）、office软件；

3、诚实敬业、细致严谨、责任心强、原则性强；

4、具有较好语言表达能力及沟通能力；

5、在校担任学生干部者优先。

网申 → 简历筛选 → 初试→ 复试 → 录用

简历投递方式：

1、最优方式：扫描下方二维码，关注“方大招聘”微信公众号，在校招通道栏目进行简历投递。

2、其他方式：简历内容作为邮件正文发送至邮箱：506971126@qq.com。

欢迎有意向的同学添加QQ：506971126报名参加本校校园大使，待遇丰厚/优先录用/尊享内推资格。

福利待遇：

1、提供具有市场竞争力的薪酬，转正后第一年10W+。

2、提供免租宿舍或租房补贴。

3、根据规定缴纳社会保险及住房公积金，并额外提供商业保险（六险一金）。

4、提供多种形式的带薪假期，年底发放年终奖。

5、提供多样化的培训机会，鼓励考取各类执业资格并提供现金补贴。

6、节假日活动和礼品，多样化的文体协会和企业文化活动。

7、公司可为符合条件的毕业生提供户口服务。

8、尊享公司食堂。

9、给予入职路费报销补贴。

10、给予入职安家补贴。

培养计划：

为应届生安排一年期职业辅导和长期培训。

1、一年期职业辅导：

（1）安排不低于半月的入职培训，以公司概况、业务流程、产品知识、职业化训练、信息化系统、户外拓展为主要培训内容；

（2）定制超100门专业课程，由行业内外专家集中授课，人均总授课不低于400课时；

（3）实行“方大导师制”辅导模式，由所属部门内专家进行“一对一”帮带；

（4）跨业务、跨岗位轮岗学习，全面掌握公司业务知识和流程；

（5）根据人才盘点结果和个人职业规划针对性定制毕业生发展和培训计划。

2、长期培训：

正式纳入方大集团管理人员长期培训计划，以岗位职位胜任力为培训目标，以“骨干层+中间层+核心层”为培养层级体系，以“专业知识+综合管理能力+素质拓展”为培训内容体系进行长期针对性培训培养，并根据员工能力及意愿，横向与纵向发展双结合，提供跨岗位类型晋升，给予更多职业发展机会，为毕业生岗位晋升和职业发展提供充分支撑。

1、协助开展招聘工作，满足公司用人需求；

2、协助实施培训计划，评估培训效果，确保培训保质保量进行；

3、协助执行公司企业文化建设，组织开展相关宣传活动和员工活动，加强员工沟通，丰富员工生活，增强公司凝聚力，共塑企业价值和理念。

4、办理公司员工人事手续，建立并维护人事档案，保存员工人事信息，防范劳动风险。

5、负责员工考勤，收集、统计人事数据，制作报表，收集相关的劳动法规及政策信息，确保上级领导及时掌握正确的人事信息。

6、完成员工证件管理、社保、住房公积金、职称评定等外事工作，确保外事手续及时无误办理。

1、大学本科学历，专业不限；

2、英语水平CET四级以上，具有相关人力资源管理证书者优先；

3、具有较强的公文写作能力，熟悉国家基本劳动法律法规者优先；

4、性格开朗，兴趣爱好丰富，做事认真踏实，有亲和力，具有高度的服务意识；

5、具有较强沟通表达、逻辑思维、团队协作能力。

6、在校担任学生干部者优先。

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福利待遇：

1、提供具有市场竞争力的薪酬，转正后第一年10W+。

2、提供免租宿舍或租房补贴。

3、根据规定缴纳社会保险及住房公积金，并额外提供商业保险（六险一金）。

4、提供多种形式的带薪假期，年底发放年终奖。

5、提供多样化的培训机会，鼓励考取各类执业资格并提供现金补贴。

6、节假日活动和礼品，多样化的文体协会和企业文化活动。

7、公司可为符合条件的毕业生提供户口服务。

8、尊享公司食堂。

9、给予入职路费报销补贴。

10、给予入职安家补贴。

培养计划：

为应届生安排一年期职业辅导和长期培训。

1、一年期职业辅导：

（1）安排不低于半月的入职培训，以公司概况、业务流程、产品知识、职业化训练、信息化系统、户外拓展为主要培训内容；

（2）定制超100门专业课程，由行业内外专家集中授课，人均总授课不低于400课时；

（3）实行“方大导师制”辅导模式，由所属部门内专家进行“一对一”帮带；

（4）跨业务、跨岗位轮岗学习，全面掌握公司业务知识和流程；

（5）根据人才盘点结果和个人职业规划针对性定制毕业生发展和培训计划。

2、长期培训：

正式纳入方大集团管理人员长期培训计划，以岗位职位胜任力为培训目标，以“骨干层+中间层+核心层”为培养层级体系，以“专业知识+综合管理能力+素质拓展”为培训内容体系进行长期针对性培训培养，并根据员工能力及意愿，横向与纵向发展双结合，提供跨岗位类型晋升，给予更多职业发展机会，为毕业生岗位晋升和职业发展提供充分支撑。

1、经过公司专业培训，能够熟练使用CAD、犀牛、revit、UG、Navisworks、SAP2000、Ansys、3d3、soffice等相关软件；

2、协助设计师完成各相关幕墙设计任务； 

3、在设计师指导下完成幕墙平、立面图绘制；

4、在设计师指导下完成幕墙大样图绘制；

5、协助设计师完成节点图设计；

6、在设计师指导下完成幕墙计算书；

7、协助设计师完成幕墙工艺、下料设计。

1、本科及以上学历，土木、机械等相关专业；

2、熟练使用AutoCAD、office等办公软件；熟悉幕墙、结构等相关计算软件以及三维建模优先；

3、具有较强的沟通协调能力、口头及书面表达能力、团队协作力和自我调节能力，条理清晰；

4、具有较强的责任心和敬业精神，吃苦耐劳；性格沉稳，严谨细致；

5、要求英语水平六级，口语流利者优先录取；

6、硕士有结构院实习经历优先；

7、在校担任学生干部者优先。

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1、提供具有市场竞争力的薪酬，转正后第一年10W+。

2、提供免租宿舍或租房补贴。

3、根据规定缴纳社会保险及住房公积金，并额外提供商业保险（六险一金）。

4、提供多种形式的带薪假期，年底发放年终奖。

5、提供多样化的培训机会，鼓励考取各类执业资格并提供现金补贴。

6、节假日活动和礼品，多样化的文体协会和企业文化活动。

7、公司可为符合条件的毕业生提供户口服务。

8、尊享公司食堂。

9、给予入职路费报销补贴。

10、给予入职安家补贴。

培养计划：

为应届生安排一年期职业辅导和长期培训。

1、一年期职业辅导：

（1）安排不低于半月的入职培训，以公司概况、业务流程、产品知识、职业化训练、信息化系统、户外拓展为主要培训内容；

（2）定制超100门专业课程，由行业内外专家集中授课，人均总授课不低于400课时；

（3）实行“方大导师制”辅导模式，由所属部门内专家进行“一对一”帮带；

（4）跨业务、跨岗位轮岗学习，全面掌握公司业务知识和流程；

（5）根据人才盘点结果和个人职业规划针对性定制毕业生发展和培训计划。

2、长期培训：

正式纳入方大集团管理人员长期培训计划，以岗位职位胜任力为培训目标，以“骨干层+中间层+核心层”为培养层级体系，以“专业知识+综合管理能力+素质拓展”为培训内容体系进行长期针对性培训培养，并根据员工能力及意愿，横向与纵向发展双结合，提供跨岗位类型晋升，给予更多职业发展机会，为毕业生岗位晋升和职业发展提供充分支撑。

试用期/第一年：主要以学习和轮岗培训为主，转正后定岗定编，可选择海外计划员、海外投标工程师、投标预算工程师和施组方案工程师、翻译和宣发等岗位。 

1、根据管培生的专业性质，安排轮岗培训。 

2、优先安排设计岗轮岗，经过公司专业培训，能够了解并使用CAD、Rino、Office等相关软件，了解幕墙系统、材料和基础知识。

3、转正后/第二年，根据考核表现和个人意愿，定岗定编。

4、国内培养3-5年，择优外派海外工作。

1、本科及以上学历，土木、机械、英语类等专业。

2、英语六级或同等级以上水平。

3、英语专业需通过专业四级。

4、有留学背景，或英语口语流利优先。

5、能适应海外工作安排。

6、在校担任学生干部者优先。

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1、提供具有市场竞争力的薪酬，转正后第一年10W+。

2、提供免租宿舍或租房补贴。

3、根据规定缴纳社会保险及住房公积金，并额外提供商业保险（六险一金）。

4、提供多种形式的带薪假期，年底发放年终奖。

5、提供多样化的培训机会，鼓励考取各类执业资格并提供现金补贴。

6、节假日活动和礼品，多样化的文体协会和企业文化活动。

7、公司可为符合条件的毕业生提供户口服务。

8、尊享公司食堂。

9、给予入职路费报销补贴。

10、给予入职安家补贴。

培养计划：

为应届生安排一年期职业辅导和长期培训。

1、一年期职业辅导：

（1）安排不低于半月的入职培训，以公司概况、业务流程、产品知识、职业化训练、信息化系统、户外拓展为主要培训内容；

（2）定制超100门专业课程，由行业内外专家集中授课，人均总授课不低于400课时；

（3）实行“方大导师制”辅导模式，由所属部门内专家进行“一对一”帮带；

（4）跨业务、跨岗位轮岗学习，全面掌握公司业务知识和流程；

（5）根据人才盘点结果和个人职业规划针对性定制毕业生发展和培训计划。

2、长期培训：

正式纳入方大集团管理人员长期培训计划，以岗位职位胜任力为培训目标，以“骨干层+中间层+核心层”为培养层级体系，以“专业知识+综合管理能力+素质拓展”为培训内容体系进行长期针对性培训培养，并根据员工能力及意愿，横向与纵向发展双结合，提供跨岗位类型晋升，给予更多职业发展机会，为毕业生岗位晋升和职业发展提供充分支撑。

1. 全面负责项目质量与安全管理：制定并执行质量安全管理制度，确保符合国家规范和公司标准。组织技术交底和工人培训，监督施工全过程质量安全控制。

2. 施工过程质量与安全监督：负责材料进场验收、抽样送检及施工质量检查。开展日常安全巡查，排查隐患，跟踪整改闭环，组织应急演练。

3. 协调各方关系与问题处理：接总包、监理、业主及设计院，协调施工界面、验收流程及技术问题。

4. 项目管理支持与进度保障：参与施工进度计划编制，识别质量安全对工期的影响，提出优化建议。监督特种作业人员持证上岗，确保劳动力配置符合安全要求。

5. 资料管理与合规归档：负责质量验收资料、安全台账的编制与归档。确保竣工资料完整可追溯，符合工程档案管理要求。

1、本科及以上学历，工程管理、土木工程专业。

2、有学生及社团工作经验者优先予以考虑。

3、工程专业知识扎实，能熟练运用CAD等软件。

4、对待工作任务认真负责，细致谨慎，团结同事。

5、性格积极开朗、乐于沟通、善于学习，无生活不良嗜好。

 6、适应工程现场的工程生活环境，有不怕困难挫折敢于挑战的精神。

 7、英语6级，口语流利者优先录取。

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2、提供免租宿舍或租房补贴。

3、根据规定缴纳社会保险及住房公积金，并额外提供商业保险（六险一金）。

4、提供多种形式的带薪假期，年底发放年终奖。

5、提供多样化的培训机会，鼓励考取各类执业资格并提供现金补贴。

6、节假日活动和礼品，多样化的文体协会和企业文化活动。

7、公司可为符合条件的毕业生提供户口服务。

8、尊享公司食堂。

9、给予入职路费报销补贴。

10、给予入职安家补贴。

培养计划：

为应届生安排一年期职业辅导和长期培训。

1、一年期职业辅导：

（1）安排不低于半月的入职培训，以公司概况、业务流程、产品知识、职业化训练、信息化系统、户外拓展为主要培训内容；

（2）定制超100门专业课程，由行业内外专家集中授课，人均总授课不低于400课时；

（3）实行“方大导师制”辅导模式，由所属部门内专家进行“一对一”帮带；

（4）跨业务、跨岗位轮岗学习，全面掌握公司业务知识和流程；

（5）根据人才盘点结果和个人职业规划针对性定制毕业生发展和培训计划。

2、长期培训：

正式纳入方大集团管理人员长期培训计划，以岗位职位胜任力为培训目标，以“骨干层+中间层+核心层”为培养层级体系，以“专业知识+综合管理能力+素质拓展”为培训内容体系进行长期针对性培训培养，并根据员工能力及意愿，横向与纵向发展双结合，提供跨岗位类型晋升，给予更多职业发展机会，为毕业生岗位晋升和职业发展提供充分支撑。

1、配合工程，设计完成新项目试制，跟进试制质量问题结案以及对质检，生产的质量交底，参与新项目视觉样板与四性样品试制。

2、全制程的工艺纪律稽查以及质量异常的会判与分析处理，配合恢复正常生产。

3、参与新产品开发的先期策划，审查产品设计、工艺的科学性、合理性。

4、现场质量异常判定与处理，对各类产品质量事故进行调查、分析和提出处理意见。

5、部分协调车间生产，现场工艺指导，督促、跟踪生产计划安排。

1、本科及以上学历，机械类相关专业、工业工程、材料成型及控制、金属材料工程等专业。

2、专业课成绩合格，综合成绩优异。

3、沟通协调能力强、思维敏捷，活泼、外向。

4、要求英语6级，口语流利者优先。

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福利待遇：

1、提供具有市场竞争力的薪酬，转正后第一年10W+。

2、提供免租宿舍或租房补贴。

3、根据规定缴纳社会保险及住房公积金，并额外提供商业保险（六险一金）。

4、提供多种形式的带薪假期，年底发放年终奖。

5、提供多样化的培训机会，鼓励考取各类执业资格并提供现金补贴。

6、节假日活动和礼品，多样化的文体协会和企业文化活动。

7、公司可为符合条件的毕业生提供户口服务。

8、尊享公司食堂。

9、给予入职路费报销补贴。

10、给予入职安家补贴。

培养计划：

为应届生安排一年期职业辅导和长期培训。

1、一年期职业辅导：

（1）安排不低于半月的入职培训，以公司概况、业务流程、产品知识、职业化训练、信息化系统、户外拓展为主要培训内容；

（2）定制超100门专业课程，由行业内外专家集中授课，人均总授课不低于400课时；

（3）实行“方大导师制”辅导模式，由所属部门内专家进行“一对一”帮带；

（4）跨业务、跨岗位轮岗学习，全面掌握公司业务知识和流程；

（5）根据人才盘点结果和个人职业规划针对性定制毕业生发展和培训计划。

2、长期培训：

正式纳入方大集团管理人员长期培训计划，以岗位职位胜任力为培训目标，以“骨干层+中间层+核心层”为培养层级体系，以“专业知识+综合管理能力+素质拓展”为培训内容体系进行长期针对性培训培养，并根据员工能力及意愿，横向与纵向发展双结合，提供跨岗位类型晋升，给予更多职业发展机会，为毕业生岗位晋升和职业发展提供充分支撑。

1、合理安排、科学引导、顺利完成工程的项目调试督导任务； 

2、协调与业主以及施工单位的关系，对现场反馈的技术问题及时提供支持服务； 

3、根据工程进度情况，适时做好“技术交底”“维护培训”工作；

4、通过对项目的总体质量分析，能识别故障及缺陷的风险点，并重点跟进后续的维护重点。

1、本科及以上学历，机械类（机械设计、机械设计制造及其自动化、机械工程、机械电子、农业机械等）、电气类（电气工程及其自动化、自动化等）、测控、轨道交通信号与控制、车辆工程、过程装备、材料成型等专业；

2、英语四级以上（CET六级以上优先）；

3、熟练掌握office、project、AutoCAD等行业软件，有机械、电气、电子图纸识别能力；

4、具有良好的团队合作精神，有较强组织、协调和沟通能力； 

5、有责任心，能吃苦耐劳，有较强的抗压能力和学习能力；

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2、提供免租宿舍或租房补贴。

3、根据规定缴纳社会保险及住房公积金，并额外提供商业保险（六险一金）。

4、提供多种形式的带薪假期，年底发放年终奖。

5、提供多样化的培训机会，鼓励考取各类执业资格并提供现金补贴。

6、节假日活动和礼品，多样化的文体协会和企业文化活动。

7、公司可为符合条件的毕业生提供户口服务。

8、尊享公司食堂。

9、给予入职路费报销补贴。

10、给予入职安家补贴。

培养计划：

为应届生安排一年期职业辅导和长期培训。

1、一年期职业辅导：

（1）安排不低于半月的入职培训，以公司概况、业务流程、产品知识、职业化训练、信息化系统、户外拓展为主要培训内容；

（2）定制超100门专业课程，由行业内外专家集中授课，人均总授课不低于400课时；

（3）实行“方大导师制”辅导模式，由所属部门内专家进行“一对一”帮带；

（4）跨业务、跨岗位轮岗学习，全面掌握公司业务知识和流程；

（5）根据人才盘点结果和个人职业规划针对性定制毕业生发展和培训计划。

2、长期培训：

正式纳入方大集团管理人员长期培训计划，以岗位职位胜任力为培训目标，以“骨干层+中间层+核心层”为培养层级体系，以“专业知识+综合管理能力+素质拓展”为培训内容体系进行长期针对性培训培养，并根据员工能力及意愿，横向与纵向发展双结合，提供跨岗位类型晋升，给予更多职业发展机会，为毕业生岗位晋升和职业发展提供充分支撑。

1、负责编制分管材料采购计划与资金使用计划。

2、负责对供应商定期按ISO9000程序文件相关要求进行评估。

3、负责相应材料的招采、合同签订、下单、跟踪材料生产、办理材料对账、入库、付款手续。

4、了解本部门ISO9001、ISO14001和OHSAS18001体系运行的有关工作。

5、主管领导分配的其他工作。

1、本科及以上学历，机械、机械电子、工程力学、材料成型及控制工程等专业。

2、能看懂机械图纸，对CAD、UG、PRO/E等绘图软件有一定了解者优先。
3、大学英语六级及以上，具有良好的英语口语交流能力。
4、能够接受出差。
5、沟通协调能力强，办事灵活沉稳，协调能力较好，抗压性强。

6、在校担任学生干部者优先。

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1、提供具有市场竞争力的薪酬，转正后第一年10W+。

2、提供免租宿舍或租房补贴。

3、根据规定缴纳社会保险及住房公积金，并额外提供商业保险（六险一金）。

4、提供多种形式的带薪假期，年底发放年终奖。

5、提供多样化的培训机会，鼓励考取各类执业资格并提供现金补贴。

6、节假日活动和礼品，多样化的文体协会和企业文化活动。

7、公司可为符合条件的毕业生提供户口服务。

8、尊享公司食堂。

9、给予入职路费报销补贴。

10、给予入职安家补贴。

培养计划：

为应届生安排一年期职业辅导和长期培训。

1、一年期职业辅导：

（1）安排不低于半月的入职培训，以公司概况、业务流程、产品知识、职业化训练、信息化系统、户外拓展为主要培训内容；

（2）定制超100门专业课程，由行业内外专家集中授课，人均总授课不低于400课时；

（3）实行“方大导师制”辅导模式，由所属部门内专家进行“一对一”帮带；

（4）跨业务、跨岗位轮岗学习，全面掌握公司业务知识和流程；

（5）根据人才盘点结果和个人职业规划针对性定制毕业生发展和培训计划。

2、长期培训：

正式纳入方大集团管理人员长期培训计划，以岗位职位胜任力为培训目标，以“骨干层+中间层+核心层”为培养层级体系，以“专业知识+综合管理能力+素质拓展”为培训内容体系进行长期针对性培训培养，并根据员工能力及意愿，横向与纵向发展双结合，提供跨岗位类型晋升，给予更多职业发展机会，为毕业生岗位晋升和职业发展提供充分支撑。

1、与客户进行设计联络，理解并掌握客户需求；

2、完成项目机械方案设计工作； 

3、完成项目的施工图、工艺图、订购和下料单等设计输出文件； 

4、工程产品及新产品的工艺设计； 

5、培训教材及作业指导书等技术文件的编制工作； 

6、编制技术投标书； 

7、跟踪和解决设计缺陷。

1、本科及以上学历，机械类（机械设计、机械设计制造及其自动化、机械工程、机械电子、农业机械等）、车辆工程、过程装备与控制工程等专业；

2、英语6级及以上，具有良好的英语口语交流能力；

3、计算机基础好，熟练使用AutoCad、Proe、BIM、Office等软件；

4、沟通表达能力强，思维清晰；

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1、提供具有市场竞争力的薪酬，转正后第一年10W+。

2、提供免租宿舍或租房补贴。

3、根据规定缴纳社会保险及住房公积金，并额外提供商业保险（六险一金）。

4、提供多种形式的带薪假期，年底发放年终奖。

5、提供多样化的培训机会，鼓励考取各类执业资格并提供现金补贴。

6、节假日活动和礼品，多样化的文体协会和企业文化活动。

7、公司可为符合条件的毕业生提供户口服务。

8、尊享公司食堂。

9、给予入职路费报销补贴。

10、给予入职安家补贴。

培养计划：

为应届生安排一年期职业辅导和长期培训。

1、一年期职业辅导：

（1）安排不低于半月的入职培训，以公司概况、业务流程、产品知识、职业化训练、信息化系统、户外拓展为主要培训内容；

（2）定制超100门专业课程，由行业内外专家集中授课，人均总授课不低于400课时；

（3）实行“方大导师制”辅导模式，由所属部门内专家进行“一对一”帮带；

（4）跨业务、跨岗位轮岗学习，全面掌握公司业务知识和流程；

（5）根据人才盘点结果和个人职业规划针对性定制毕业生发展和培训计划。

2、长期培训：

正式纳入方大集团管理人员长期培训计划，以岗位职位胜任力为培训目标，以“骨干层+中间层+核心层”为培养层级体系，以“专业知识+综合管理能力+素质拓展”为培训内容体系进行长期针对性培训培养，并根据员工能力及意愿，横向与纵向发展双结合，提供跨岗位类型晋升，给予更多职业发展机会，为毕业生岗位晋升和职业发展提供充分支撑。

1、电气总体方案设计； 

2、电气图纸设计和下单； 

3、跟踪和解决设计缺陷；

4、设计文档和RAMS相关文档编写； 

5、投标文件编制；

7、与客户进行合同或技术谈判，设计联络，确认项目需求。

1、本科及以上学历，电气工程及其自动化、自动化、物联网工程、机械设计及其自动化、测控技术与仪器等相关专业本科及以上学历；

2、英语6级及以上，具有良好的英语口语交流能力； 

3、计算机基础好，熟练使用AutoCad Electrical、MicroStation、Office等软件；

4、能够使用常用仪器设备（万用表、示波器等）；

5、表达能力强，思维清晰；

6、在校担任学生干部者优先。

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简历投递方式：

1、最优方式：扫描下方二维码，关注“方大招聘”微信公众号，在校招通道栏目进行简历投递。

2、其他方式：简历内容作为邮件正文发送至邮箱：506971126@qq.com。

欢迎有意向的同学添加QQ：506971126报名参加本校校园大使，待遇丰厚/优先录用/尊享内推资格。

福利待遇：

1、提供具有市场竞争力的薪酬，转正后第一年10W+。

2、提供免租宿舍或租房补贴。

3、根据规定缴纳社会保险及住房公积金，并额外提供商业保险（六险一金）。

4、提供多种形式的带薪假期，年底发放年终奖。

5、提供多样化的培训机会，鼓励考取各类执业资格并提供现金补贴。

6、节假日活动和礼品，多样化的文体协会和企业文化活动。

7、公司可为符合条件的毕业生提供户口服务。

8、尊享公司食堂。

9、给予入职路费报销补贴。

10、给予入职安家补贴。

培养计划：

为应届生安排一年期职业辅导和长期培训。

1、一年期职业辅导：

（1）安排不低于半月的入职培训，以公司概况、业务流程、产品知识、职业化训练、信息化系统、户外拓展为主要培训内容；

（2）定制超100门专业课程，由行业内外专家集中授课，人均总授课不低于400课时；

（3）实行“方大导师制”辅导模式，由所属部门内专家进行“一对一”帮带；

（4）跨业务、跨岗位轮岗学习，全面掌握公司业务知识和流程；

（5）根据人才盘点结果和个人职业规划针对性定制毕业生发展和培训计划。

2、长期培训：

正式纳入方大集团管理人员长期培训计划，以岗位职位胜任力为培训目标，以“骨干层+中间层+核心层”为培养层级体系，以“专业知识+综合管理能力+素质拓展”为培训内容体系进行长期针对性培训培养，并根据员工能力及意愿，横向与纵向发展双结合，提供跨岗位类型晋升，给予更多职业发展机会，为毕业生岗位晋升和职业发展提供充分支撑。

1、拜访辖区内有意向的客户，努力促进其成为终端用户；

2、根据市场开发和销售任务的总体要求，协助上级制订切实可行的销售计划与措施，实现销售目标任务；

3、负责客户服务工作，定期与客户进行交流；

4、负责各项目的产品推介、项目投标等订单实现前的相关工作；

5、负责编制商务及技术投标文件。

1、本科及以上学历，英语或（英语）翻译类、机械类（机械设计、机械设计制造及其自动化、机械工程、机械电子等）、电气类（电气工程及其自动化、自动化等）、电子类、车辆工程等专业。

2、英语4级及以上，具有良好的英语口语交流能力；

3、良好的社会交际能力，善于沟通表达；

4、具有良好的技术谈判、推荐能力和客户服务意识； 

5、在校期间担任过院校级学生干部者优先。

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福利待遇：

1、提供具有市场竞争力的薪酬，转正后第一年10W+。

2、提供免租宿舍或租房补贴。

3、根据规定缴纳社会保险及住房公积金，并额外提供商业保险（六险一金）。

4、提供多种形式的带薪假期，年底发放年终奖。

5、提供多样化的培训机会，鼓励考取各类执业资格并提供现金补贴。

6、节假日活动和礼品，多样化的文体协会和企业文化活动。

7、公司可为符合条件的毕业生提供户口服务。

8、尊享公司食堂。

9、给予入职路费报销补贴。

10、给予入职安家补贴。

培养计划：

为应届生安排一年期职业辅导和长期培训。

1、一年期职业辅导：

（1）安排不低于半月的入职培训，以公司概况、业务流程、产品知识、职业化训练、信息化系统、户外拓展为主要培训内容；

（2）定制超100门专业课程，由行业内外专家集中授课，人均总授课不低于400课时；

（3）实行“方大导师制”辅导模式，由所属部门内专家进行“一对一”帮带；

（4）跨业务、跨岗位轮岗学习，全面掌握公司业务知识和流程；

（5）根据人才盘点结果和个人职业规划针对性定制毕业生发展和培训计划。

2、长期培训：

正式纳入方大集团管理人员长期培训计划，以岗位职位胜任力为培训目标，以“骨干层+中间层+核心层”为培养层级体系，以“专业知识+综合管理能力+素质拓展”为培训内容体系进行长期针对性培训培养，并根据员工能力及意愿，横向与纵向发展双结合，提供跨岗位类型晋升，给予更多职业发展机会，为毕业生岗位晋升和职业发展提供充分支撑。

1、根据项目年度总体计划，制定海外各项目设计计划、采购计划、生产计划； 

2、根据材料清单编制零部件生产计划，分配生产任务； 

3、了解产品加工工艺和加工工序，熟悉产品生产周期及采购交期，对零部件生产进行合理安排； 

4、对日常生产、施工中异常情况与其他部门进行沟通、协调处理；

 5、审核发货单，对发货进行监控，处理发货过程中异常情况； 

6、熟悉海外项目合同，按合同内容梳理公司内部执行风险并做好相应应对预案； 

7、与各海外项目对接，参与项目会议，分配项目需求，与公司产能、采购计划匹配，统筹并协调海外项目公司内部各项工作按计划推进；

1、本科及以上学历，机械类、材料类、电气类、物流类和工程管理类专业； 

2、英语6级以上，具有一定的口头表达能力，阅读及书写能力强；

3、能看懂机械图纸，对CAD、UG、PRO/E等绘图软件有一定了解者优先；

4、熟练使用OFFICE和数据处理软件，对数据敏感，能进行大量数据统计分析，熟悉数据分析相关编程者优先；

5、有大局观，性格外向，责任心强，有敬业精神，善于与人交流，抗压能力强，具有较好的团队合作意识，逻辑能力强，思维缜密、统筹协调能力强；

6、学习能力强，会使用AI工具进行数据分析和整理，辅助决策；

7、在校期间担任院校级学生干部，组织过大型活动者优先。

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福利待遇：

1、提供具有市场竞争力的薪酬，转正后第一年10W+。

2、提供免租宿舍或租房补贴。

3、根据规定缴纳社会保险及住房公积金，并额外提供商业保险（六险一金）。

4、提供多种形式的带薪假期，年底发放年终奖。

5、提供多样化的培训机会，鼓励考取各类执业资格并提供现金补贴。

6、节假日活动和礼品，多样化的文体协会和企业文化活动。

7、公司可为符合条件的毕业生提供户口服务。

8、尊享公司食堂。

9、给予入职路费报销补贴。

10、给予入职安家补贴。

培养计划：

为应届生安排一年期职业辅导和长期培训。

1、一年期职业辅导：

（1）安排不低于半月的入职培训，以公司概况、业务流程、产品知识、职业化训练、信息化系统、户外拓展为主要培训内容；

（2）定制超100门专业课程，由行业内外专家集中授课，人均总授课不低于400课时；

（3）实行“方大导师制”辅导模式，由所属部门内专家进行“一对一”帮带；

（4）跨业务、跨岗位轮岗学习，全面掌握公司业务知识和流程；

（5）根据人才盘点结果和个人职业规划针对性定制毕业生发展和培训计划。

2、长期培训：

正式纳入方大集团管理人员长期培训计划，以岗位职位胜任力为培训目标，以“骨干层+中间层+核心层”为培养层级体系，以“专业知识+综合管理能力+素质拓展”为培训内容体系进行长期针对性培训培养，并根据员工能力及意愿，横向与纵向发展双结合，提供跨岗位类型晋升，给予更多职业发展机会，为毕业生岗位晋升和职业发展提供充分支撑。

1、负责或参与幕墙工程投标项目的估算、概算、预算及投标等造价文件的编制。 

2、负责投标项目商务服务及议标。

3、负责投标商务答疑文件的编制及投标材料的询价。 

4、协助合同谈判过程中的商务条款谈判、合同商务条款的草拟及合同报价的确认。

1、本科及以上学历，工程管理、工程造价等相关专业。

2、英语四级及以上。 

3、熟练使用excel、word等办公软件。 

4、会识图，熟练运用CAD。 

5、熟练和了解斯维尔、广联达造价软件。 

6、责任心强、自觉性好、沟通表达较优、统筹协调能力较好，抗压能力强。

7、在校担任学生干部者优先。

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福利待遇：

1、提供具有市场竞争力的薪酬，转正后第一年10W+。

2、提供免租宿舍或租房补贴。

3、根据规定缴纳社会保险及住房公积金，并额外提供商业保险（六险一金）。

4、提供多种形式的带薪假期，年底发放年终奖。

5、提供多样化的培训机会，鼓励考取各类执业资格并提供现金补贴。

6、节假日活动和礼品，多样化的文体协会和企业文化活动。

7、公司可为符合条件的毕业生提供户口服务。

8、尊享公司食堂。

9、给予入职路费报销补贴。

10、给予入职安家补贴。

培养计划：

为应届生安排一年期职业辅导和长期培训。

1、一年期职业辅导：

（1）安排不低于半月的入职培训，以公司概况、业务流程、产品知识、职业化训练、信息化系统、户外拓展为主要培训内容；

（2）定制超100门专业课程，由行业内外专家集中授课，人均总授课不低于400课时；

（3）实行“方大导师制”辅导模式，由所属部门内专家进行“一对一”帮带；

（4）跨业务、跨岗位轮岗学习，全面掌握公司业务知识和流程；

（5）根据人才盘点结果和个人职业规划针对性定制毕业生发展和培训计划。

2、长期培训：

正式纳入方大集团管理人员长期培训计划，以岗位职位胜任力为培训目标，以“骨干层+中间层+核心层”为培养层级体系，以“专业知识+综合管理能力+素质拓展”为培训内容体系进行长期针对性培训培养，并根据员工能力及意愿，横向与纵向发展双结合，提供跨岗位类型晋升，给予更多职业发展机会，为毕业生岗位晋升和职业发展提供充分支撑。

1、专业语种的文件、资料、图纸、PPT的翻译。

2、市场商务洽谈时口语翻译。

3、往来邮件翻译。

4、具备对外沟通能力者，与客户进行沟通和洽谈。

5、了解特殊语种的客户需求，维护客户关系。

1、本科以上学历，小语种专业。

2、能适应海外工作安排。 

3、专业读写能力优秀。 

4、有海外公司实习经验者优先。

5、有相关语种的水平证书或翻译资格证书者优先。

6、在校担任学生干部者优先。

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简历投递方式：

1、最优方式：扫描下方二维码，关注“方大招聘”微信公众号，在校招通道栏目进行简历投递。

2、其他方式：简历内容作为邮件正文发送至邮箱：506971126@qq.com。

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福利待遇：

1、提供具有市场竞争力的薪酬，转正后第一年10W+。

2、提供免租宿舍或租房补贴。

3、根据规定缴纳社会保险及住房公积金，并额外提供商业保险（六险一金）。

4、提供多种形式的带薪假期，年底发放年终奖。

5、提供多样化的培训机会，鼓励考取各类执业资格并提供现金补贴。

6、节假日活动和礼品，多样化的文体协会和企业文化活动。

7、公司可为符合条件的毕业生提供户口服务。

8、尊享公司食堂。

9、给予入职路费报销补贴。

10、给予入职安家补贴。

培养计划：

为应届生安排一年期职业辅导和长期培训。

1、一年期职业辅导：

（1）安排不低于半月的入职培训，以公司概况、业务流程、产品知识、职业化训练、信息化系统、户外拓展为主要培训内容；

（2）定制超100门专业课程，由行业内外专家集中授课，人均总授课不低于400课时；

（3）实行“方大导师制”辅导模式，由所属部门内专家进行“一对一”帮带；

（4）跨业务、跨岗位轮岗学习，全面掌握公司业务知识和流程；

（5）根据人才盘点结果和个人职业规划针对性定制毕业生发展和培训计划。

2、长期培训：

正式纳入方大集团管理人员长期培训计划，以岗位职位胜任力为培训目标，以“骨干层+中间层+核心层”为培养层级体系，以“专业知识+综合管理能力+素质拓展”为培训内容体系进行长期针对性培训培养，并根据员工能力及意愿，横向与纵向发展双结合，提供跨岗位类型晋升，给予更多职业发展机会，为毕业生岗位晋升和职业发展提供充分支撑。