招聘提示：收取培训费、贷款培训，或在录用过程中需支付体检、服装、押金等费用、鼓吹出国出境务工短期内可获得丰厚报酬等都属违法行为，请求职者提高警惕，谨防上当受骗，如遇类似情况，请立即举报。校园招聘违规举报
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所在学校：南昌大学
宣讲地点：南昌大学 · 游泳馆B114教室
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扬帆奥海·让青春不断电 |奥海科技2027届全球校招正式启动
登陆奥海，收获国际平台
奥海科技（深圳主板：002993）创立于2004年，是一家致力于能源高效应用的全球企业。业务布局于“消费电子.新能源汽车.数字能源”3大业务板块，控股全球40余家公司，拥有10000多名员工。加入奥海，可为您提供全球化的工作岗位。
奥海科技是充储电细分领域全球龙头，细分行业销售量全球第1，国家级制造业单项冠军企业。广东制造业500强-2025年度第89名（2018年第309名，七年间在500强名单中提升220位，实现跨越式跃升）。
（排名应用到深圳市：2018年第113名-2025年第30名；
排名应用到广州市：2018年第 53 名-2025年第14名。）
奥海科技坚持“技术立企”战略，目前拥有研发团队近1000人，专利850余项，2个国家级CNAS认证实验室，东莞·江西·武汉·印度·印尼·越南共11大智造基地，合作客户覆盖全球行业龙头。欢迎登录官网（http://www.aohai.com/）查看公司更多资讯。
全球招募，给予无限机会
u 招聘对象：国内外本硕博优秀毕业生（含国内学生+外籍学生）
u 毕业时间：2026年7月—2027年7月
u 工作地点：国内（深圳、上海、杭州、武汉、东莞、海口、江西吉安）；国际（印度、印尼、越南）
解锁热岗，开放多元舱位
起锚逐梦，提供专属成长
1、定制培养，加速进阶
提供成长培养四部曲——"一探、二育、三提、四积"，跨越4阶段、长达3个月-1年的探海学员培养计划。
2、全面学习，格局打开
提供系统全面的主题学习、深度有料的大咖分享、丰富有趣的团队拓展，让学员在最有价值的历练中，成为更优秀的自己。
3、导师带教，倾囊相授
优秀导师1v1带教，零距离指导未来方向，助力探海学员完成从新人到能人的身份转变。
4、国际项目，深入蜕变
针对国际探海学员，还将提供三大前端核心领域（营销、研发、运营）岗位轮岗、高管带教、定制化国际课程等个性化学习项目，一同助力公司与国际加速接轨。
航行补给，打造薪动之旅
1、具备竞争力的薪酬
①全员“年度2次”升职加薪机会+价值贡献“即时”升职加薪+核心员工持股
②全员各项日常激励奖金+业绩激励奖金+专项奖金+年终奖
2、涵盖职场多方面的福利
双休、五险一金、带薪休假、节日福利、职工公寓/外宿补、伙食补贴、优秀学生补贴、政府人才补贴..............
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免费健身房、休闲娱乐室、精彩文娱活动、季度团建、年度旅游、各种兴趣协会..............
导航在线，开启职场新篇
u 校招流程：网申初筛—初试—复试—offer洽谈—两方/三方签订
u 投递路径：
1、PC端直接投递链接： https://aohai.hotjob.cn/
2、移动端：扫描以下二维码，一键投递简历：
3、其他路径：扫描以下二维码或搜索公众号：【扬帆奥海】，关注公众号→奥海招聘→校园招聘→招聘官网→选择岗位→我要投递
40人
岗位职责：
1. 负责电源类产品的电子电路设计、原理图与 PCB Layout 评审；
2. 负责产品样机调试、性能测试、问题分析与整改，推动产品量产落地；
3. 参与新产品立项、技术方案选型、BOM 成本评估及供应商技术对接；
4. 输出设计文档、测试报告、规格书等技术资料，配合品质、工程部门解决量产技术问题。
1. 2026-2027 届应届及应届硕士以上学历毕业生；
2. 电子信息工程、电气工程及其自动化、微电子、通信工程等相关专业优先；
3. 熟悉模拟 / 数字电路，掌握常用电子元器件原理；
4. 具备较强的抗压能力、逻辑思维能力、沟通能力与学习能力。
5人
岗位职责：
1. 负责研发产品各阶段的硬件性能、软件性能测试、应力测试问题识别，提供分析与整改建议；
2. 负责编写测试用例，优化测试方案；
3. 参与测试仪器自动化工具开发与调试，报告数据自动化抓取；
4. 熟练使用Office软件，输出测试报告等技术资料。
1. 2026-2027 届应届及应届本科以上学历毕业生；
2. 测控技术与仪器、通信工程、自动化、电气工程及其自动化(电力电子方向)，电子信息工程、物联网工程等相关工科专业；
3. 熟悉模电、数电基础，会使用示波器等测试仪器，掌握 Python 等至少一门编程语言；
4. 逻辑分析能力强，善于问题定位复盘，具备良好沟通抗压、技术文档撰写能力。
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5人
岗位职责：
1、根据新产品进度要求，协助项目经理制作时间节点表，跟进新项目各阶段的进度；
2、针对项目的进度督促各项目成员落地项目结果实现；
3、对各项评审资料的收集与归档。
1. 2026-2027 届本科以上学历毕业生；
2. 电子信息工程、电气工程及其自动化、微电子、通信工程等相关专业优先；
3. 至少掌握一门外语(如英语、韩语、日语、越南语等)，达到听说读写的水平
4. 具备较强的抗压能力、逻辑思维能力、沟通能力与学习能力。
网申初筛—初试—复试—offer洽谈—两方/三方签订
5人
岗位职责：
1.负责审核公司各项成本的支出，监督各项成本是否符合公司的规定，确保成本支出的准确性和合法性。
2.进行成本核算、费用管理、成本分析。
3.定期编制成本分析报表，提供关于成本和费用的相关信息和建议，为公司的管理决策提供依据。
4.每月末进行费用分配，及时与生产、销售部门核对在产品、产成品并编制差异原因上报，确保公司的成本分配和费用核算准确无误。
5.完成领导交办的其他工作。
1. 2026-2027 届应届及应届本科以上学历毕业生；
2. 财务类相关专业优先；
3.具备较强的抗压能力、逻辑思维能力、沟通能力与学习能力。
网申初筛—初试—复试—offer洽谈—两方/三方签订
3人
岗位职责：
负责前沿AI算法与大模型的调研、设计、模型训练与优化工作；
负责算法在实际业务场景中的工程化落地、性能调优及端到端部署；
参与智能化系统与产品的架构设计、技术方案评审及核心代码实现；
跟进业界AI技术发展趋势，解决算法落地过程中的技术难题，推动技术创新与成果转化。
计算机科学与技术、人工智能、模式识别、软件工程等相关专业；
熟练掌握Python及主流深度学习框架(PyTorch/TensorFlow等)，具备扎实的算法基础和编程能力；
具备良好的数学功底、问题分析与解决能力，对AI技术在产业界的应用充满热情。
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3人
岗位职责：
1、业务 HRBP 支撑：深度理解业务战略，作为业务的人力资源伙伴，承接组织、人才、激励、文化相关工作，输出适配业务的人力解决方案，支撑业务目标达成。
2、招聘与雇主品牌：负责校招 / 社招全流程，需求拆解、人才画像、寻访面试、offer 闭环，参与高校宣讲、Open Day，打造雇主品牌。
3、人力项目与数据分析：开展人力数据统计、人力预算、人效分析；参与制度流程修订、专项人力项目落地，输出调研报告与改善建议。
4、多模块轮岗实践：轮动覆盖招聘配置、人才发展 & 干部管理、绩效激励、薪酬福利、员工关系、雇主品牌；参与人才盘点、干部评议、继任梯队建设、任期管理等组织发展专项工作。
5、人力资源信息化建设：深度参与人力资源信息化建设，支撑管理决策。
1. 2026-2027 届统招本科，人力资源、财务相关专业(专业不完全锁死，优先理工科)。
2. 具备学生干部、社团大型项目统筹、HR 相关实习优先。
3. 熟练 Excel、PPT，具备基础数据分析能力；英文六级及以上，可作为工作语言者优先。
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5人
岗位职责：
1. 负责服务器电源产品的 Layout ；
3. 参与新产品立项、技术方案选型、及供应商技术对接；
4. 输出设计文档、测试报告、规格书等技术资料，配合品质、工程部门解决量产技术问题。
1. 2026-2027 届应届及应届本科以上学历毕业生；
2. 电子信息工程、电气工程及其自动化、微电子、通信工程等相关专业优先；
3. 熟悉模拟 / 数字电路，掌握常用电子元器件原理；
4. 具备较强的抗压能力、逻辑思维能力、沟通能力与学习能力。
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